学生には理解しにくい、アルバイトの待遇・保険・税金など正社員などとの違いを説明します。この違いを知らないと損をすることも多いので、基礎的なことですが十分確認しておいてださい。
まずは、正社員とアルバイトの待遇・扱いの違いです。正社員は一度入社してしまえば、よほどのこと（多額の横領とか）をしない限りクビになることはありません。
会社の業績悪化や都合で、安易なリストラが増加し終身雇用
の体制は崩れてきましたが、まだまだ定年まで同じ会社にい続けるのが普通です。
有給を使えば何日休もうと基本給は確保。ボーナスもありますし、各種手当、福利厚生など、月給以外のことも充実していて厚く保護されています。
これに対してアルバイトはほとんどが時給、または日給制。働けば働くだけ稼げますが、休めば休むだけ給料が減ってしまいます。
さらに、ボーナスも手当も福利厚生も何にもなし。要するに使い捨ての扱いです。その代わり、短期雇用で企業を渡り歩ける気楽さがメリットとはいえますね。
しかも、給料は正社員の方がいいのは当たり前。正社員は会社の将来を担う大切な人材で、会社の業績向上のため長年働いているのです。一見さんのバイト要員とはその重みが違います。「正社員と同じ仕事なのに給料が安い！」と不平を言っても、世間知らずとしか言われるだけでしょう。
なお、アルバイトとパートでは、現在は厳密な違いはありません。募集をする企業は、短期・長期をアルバイト、超長期ならパート、学生はアルバイト、主婦などの学生以外をパート、と形式的にわけているだけです。
しかし、アルバイトは正社員と比べて何でも待遇が悪いというのは勘違いであり、バイトでも労働者として認められている権利はあるのです。
例えば「有給休暇」ですが、６ヶ月以上勤務していて、決められた日の８割以上出勤していれば、アルバイトでも当然もらう権利があります。
ただし、アルバイトに関しては雇う側も労働基準法を無視する会社が多いので、要求しない限りもらえないでしょう。それでも「うちはアルバイトに有休はないよ」と言われたらあきらめるか、裁判をしてでも勝ち取るしかありませんね。（もちろん勝つ可能性が高いですが）
「アルバイトの休憩時間」も労働基準法で決められています。労働時間が６時間以上の場合は４５分の休憩、８時間以上の場合は６０分の休憩を与えることが義務付けられているのです。（逆に言えば労働時間が６時間未満の場合は、休憩時間がなくても文句は言えないのです。）